Entenda equity e vesting

O equity pode ser a maior parte de uma proposta de engenharia - e a mais mal compreendida. Antes de negociá-lo, você precisa saber que tipo está recebendo, quando ele passa a ser seu e quão certo é o valor dele.

• RSUs (restricted stock units): você recebe as ações conforme elas são adquiridas. Numa empresa de capital aberto, elas valem o preço da ação, então têm valor mesmo se o preço cair. São comuns em grandes empresas de capital aberto.
• Opções de ações (stock options): o direito de comprar ações por um preço de exercício (strike) fixo. Elas só valem algo se o preço da ação subir acima do strike: valor ≈ (preço da ação − strike) × ações. São comuns em startups. Exercer custa dinheiro, e as opções não exercidas muitas vezes expiram num prazo definido depois que você sai.
• Vesting: o equity é adquirido ao longo do tempo, comumente em quatro anos com um cliff de um ano - nada é adquirido nos primeiros 12 meses, então 25% são adquiridos de uma vez, e o resto mensal ou trimestralmente.
• Os cronogramas variam: alguns são uniformes (25% por ano); alguns concentram no fim (por exemplo, 5%, 15%, 40%, 40%); outros concentram no início.

Um exemplo resolvido: uma concessão de 4.800 ações com vesting em 48 meses e cliff de 12 meses não dá nada no mês 6, dá 1.200 ações no mês 12, 3.000 no mês 30 e todas as 4.800 no mês 48.

O equity de empresas de capital fechado precisa de um desconto pelo risco. Em geral, as ações não podem ser vendidas até uma aquisição ou um IPO, que podem nunca acontecer, e o preço na sua proposta pode refletir rodadas de ações preferenciais, e não as ações ordinárias que você recebe. Peça o número de ações, o total de ações emitidas (para saber a sua porcentagem), o preço de exercício e a avaliação mais recente - e então avalie de forma conservadora.