Decomponha a remuneração total

As propostas em engenharia de software, principalmente em empresas de tecnologia maiores, são mais do que um salário. A remuneração total (TC, de total compensation) combina várias partes com regras, prazos e riscos diferentes. Duas propostas com o mesmo salário-base podem diferir em dezenas de milhares por ano quando você soma tudo - então o primeiro passo de qualquer negociação é saber exatamente o que está sendo oferecido.

• Salário-base: a remuneração garantida, a base dos aumentos futuros e, muitas vezes, do seu bônus.
• Bônus anual: geralmente uma porcentagem-alvo do salário-base. O valor efetivamente pago pode depender do desempenho da empresa e do seu.
• Equity: ações (RSUs) ou opções de ações, concedidas no início e adquiridas ao longo de um cronograma de vesting, comumente de quatro anos.
• Bônus de contratação: um pagamento único, muitas vezes devolvível se você sair em menos de um ano. Algumas propostas o dividem em dois anos.
• Mudança: um valor fixo ou o custeio das despesas de mudança.
• Benefícios: contribuição para a previdência, plano de saúde, licença parental, trabalho remoto, verba para estudos, férias remuneradas.

Um exemplo resolvido: salário-base de 160.000, bônus de 10%, concessão de equity de 240.000 em 4 anos e bônus de contratação de 25.000.

• Nos anos seguintes: 160.000 + 16.000 + 60.000 = 236.000 por ano.
• No primeiro ano: o mesmo, mais o bônus de contratação = 261.000.

Repare na diferença entre o primeiro ano e os seguintes. Um bônus de contratação infla só o primeiro ano, e a concessão inicial de equity se esgota depois de totalmente adquirida. Muitas empresas dão refreshers (novas concessões anuais) para manter o nível da remuneração, mas eles raramente vêm garantidos na proposta. Ao comparar propostas, compare os mesmos anos, e pergunte como os refreshers costumam ser.