Pesquise níveis e dados de mercado

Negociar sem dados é chutar. As empresas posicionam todo engenheiro num nível (por exemplo, júnior, pleno, sênior, staff), e cada nível tem uma faixa salarial - um intervalo para salário-base, bônus e equity. Onde você cai depende do nível que atribuírem a você e da sua posição na faixa. Os dados de mercado dizem como essa faixa provavelmente é.

• Sites colaborativos de remuneração, que registram propostas por empresa, nível e localidade.
• Faixas salariais nas vagas publicadas, que algumas jurisdições exigem.
• A sua rede de contatos: colegas na empresa ou em empresas parecidas.
• Recrutadores, que muitas vezes podem compartilhar a faixa de uma vaga se você perguntar.

Compare coisas equivalentes: o mesmo nível, a mesma localidade e o mesmo tipo de empresa. Olhe para a distribuição, não para um único dado - a mediana diz o que é típico, e o percentil 75 mostra como são as propostas fortes.

Lendo um conjunto de números: ordene-os e pegue o do meio. Para propostas de 182k, 195k, 205k, 210k, 224k, 240k e 265k, a mediana é 210k e o intervalo vai de 182k a 265k. A mediana é mais útil do que a média, porque uma única proposta enorme não consegue distorcê-la.

O nível importa mais do que negociar dentro de um nível. Ser posicionado um nível acima pode aumentar a remuneração muito mais do que qualquer negociação dentro da faixa. Se a sua experiência corresponde a um nível acima, é razoável perguntar como o nível foi decidido e se as suas entrevistas sustentam subir de nível - antes de discutir os números.