Compare propostas lado a lado

Quando as propostas têm formatos diferentes - uma com salário-base maior, outra com mais equity ou um bônus de contratação grande, uma com vesting uniforme e outra concentrada no fim -, comparar um único ano engana. Disponha as propostas ano a ano e depois pese o que os números não mostram.

• Ano a ano: salário-base + bônus + equity adquirido naquele ano + pagamentos únicos naquele ano.
• Total em quatro anos: a soma ao longo do período de vesting, antes dos refreshers.
• Ajuste o equity pelo risco: RSUs de empresas de capital aberto são quase dinheiro; opções de empresas de capital fechado merecem um desconto.
• Fatores não financeiros: a equipe e o gestor, crescimento e aprendizado, nível e cargo, estabilidade, política de trabalho remoto, deslocamento e o próprio trabalho.

Uma comparação resolvida: uma proposta paga salário-base de 160.000 e uma concessão de 200.000 com vesting uniforme. A outra paga salário-base de 150.000, uma concessão de 240.000 com vesting 5/15/40/40 e um bônus de contratação de 30.000.

• No primeiro ano: 210.000 na proposta uniforme, 192.000 na concentrada no fim.
• Em quatro anos: 840.000 contra 870.000.

A proposta concentrada no fim paga menos no primeiro ano, mas mais em quatro anos - se você ficar quatro anos. Se você talvez saia depois de dois, o cronograma uniforme vence. Os seus planos mudam qual proposta é melhor, e é por isso que a visão ano a ano importa. Isso também é um argumento de negociação: peça um bônus de contratação maior para suavizar um primeiro ano com vesting concentrado no fim.