Monte um banco de histórias

Você não consegue prever todas as perguntas, mas consegue preparar o material. Um banco de histórias é uma lista curta das suas melhores experiências, cada uma escrita no formato STAR e marcada com as competências que mostra. Com seis a oito histórias versáteis, você responde à maioria das perguntas comportamentais sem inventar nada na hora.

• Escolha experiências em que havia algo em jogo: um problema técnico difícil, uma discordância, um fracasso, um projeto que você liderou, uma vez em que ajudou um colega a crescer.
• Prefira histórias recentes (dos últimos dois ou três anos) no nível da vaga.
• Marque cada história com as competências que ela cobre. Uma migração que você liderou pode mostrar senso de dono, como lidar com ambiguidade e influência.
• Confira a cobertura: toda competência comum deve ter pelo menos uma história, de preferência duas.

Um banco pequeno, marcado: “Queda nos pagamentos” mostra senso de dono e iniciativa. “Disputa sobre o design da API” mostra conflito e influência. “Data de lançamento perdida” mostra fracasso e aprendizado. Compare isso com o que você precisa e uma lacuna salta aos olhos: nada aqui mostra liderança ainda.

A mesma história pode responder a perguntas diferentes se você mudar a ênfase. Para “uma vez em que você discordou”, foque a Ação em como você lidou com a discordância; para “uma vez em que você liderou sem autoridade”, foque em como você trouxe os outros junto. Evite reutilizar uma única história em todas as respostas de um mesmo processo - variedade mostra repertório.