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do primeiro conceito à prática com confiança

Entrevista comportamental

Conte histórias claras e críveis sobre a sua experiência - e feche o processo com confiança.

Começar a aprender 11 aulas · primeira aula com cerca de 20 min · grátis · sem cadastro
Sobre esta trilha

As entrevistas comportamentais decidem muitas contratações, mas costumam ser a etapa menos preparada. Esta trilha explica o que os entrevistadores avaliam, como estruturar respostas com o método STAR e como montar um pequeno banco de histórias que cubra as perguntas mais comuns: conflito, fracasso, liderança e ambiguidade. Ela termina com como fazer boas perguntas e como avaliar e negociar uma proposta. Você não vai só ler sobre isso: vai rascunhar as suas próprias histórias, montar o seu banco de histórias e ensaiar em voz alta numa entrevista simulada cronometrada.

Antes de começar
  • Alguma experiência de trabalho, estágio ou projeto de onde tirar histórias.
  • Um lugar onde você possa treinar falando em voz alta.

Sua trilha

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  1. Unidade 1 · 0/3 aulas

    Fundamentos

    O que os entrevistadores avaliam, o método STAR e a sua apresentação de abertura. Medalha: Comunicador claro

    1. 0x001Saiba o que os entrevistadores avaliamEntenda os sinais por trás das perguntas “Conte sobre uma vez em que…”. 20 min 20 min
    2. 0x102Estruture as respostas com STARConte histórias focadas: Situação, Tarefa, Ação, Resultado. 20 min 20 min
    3. 0x203Responda “Fale um pouco sobre você”Abra com uma apresentação concisa e relevante: presente, passado, futuro. 20 min 20 min
  2. Unidade 2 · 0/2 aulas

    O seu banco de histórias

    Prepare histórias versáteis e quantifique o impacto delas. Medalha: Colecionador de histórias

    1. 0x304Monte um banco de históriasPrepare um pequeno conjunto de histórias versáteis que cubra todas as competências. 20 min 20 min
    2. 0x405Quantifique o seu impactoTransforme resultados vagos em números concretos e críveis. 20 min 20 min
  3. Unidade 3 · 0/4 aulas

    Tipos comuns de pergunta

    Conflito, fracasso, liderança e ambiguidade. Medalha: Candidato sereno

    1. 0x506Lide com perguntas sobre conflito e colaboraçãoMostre como você discorda de forma produtiva e trabalha bem com os outros. 20 min 20 min
    2. 0x607Fale sobre fracasso e feedbackAssuma os erros, mostre o que aprendeu e prove que mudou. 20 min 20 min
    3. 0x708Mostre liderança e senso de donoDemonstre iniciativa, influência sem autoridade e responsabilidade. 20 min 20 min
    4. 0x809Navegue pela ambiguidade e pelas prioridadesMostre como você avança com requisitos pouco claros e demandas concorrentes. 20 min 20 min
  4. Unidade 4 · 0/2 aulas

    Fechando com força

    Perguntas para fazer e como avaliar uma proposta. Medalha: Fechador de propostas

    1. 0x9010Faça boas perguntas ao entrevistadorUse os últimos minutos para conhecer a vaga e deixar uma boa impressão. 20 min 20 min
    2. 0xA011Avalie e negocie uma propostaCompare a remuneração total e negocie de forma profissional. 20 min 20 min