Lide com contrapropostas e aumentos

Quando você pede demissão, o seu empregador atual pode fazer uma contraproposta para manter você. E a negociação não termina quando você é contratado: aumentos e promoções também se negociam. Valem os mesmos princípios - dados, alternativas e um pedido claro e respeitoso.

• Reavalie por que você começou a procurar. Se os motivos eram crescimento, equipe ou o próprio trabalho, mais dinheiro raramente resolve.
• Considere a confiança. Depois que você pede demissão, alguns gestores passam a ver você como alguém de saída. Pense em como a relação mudaria.
• Não use uma proposta nova só como alavanca, a menos que você esteja realmente disposto a sair.
• Para aumentos e promoções: documente o seu impacto com números, conheça as expectativas do próximo nível, leve dados de mercado e pergunte ao seu gestor o que seria preciso - bem antes do ciclo de avaliações.

As promoções costumam ser decididas pelo desempenho consistente no nível seguinte, não por uma única conversa. Peça ao seu gestor que deixe clara a diferença, combinem as evidências a reunir e conversem regularmente. Assim a avaliação vira uma confirmação, e não uma surpresa.