Lide com a pergunta sobre pretensão salarial

Os recrutadores costumam perguntar a pretensão salarial já na primeira ligação. É uma pergunta justa - eles querem confirmar que a vaga está na sua faixa -, mas um número dado cedo demais, antes de você entender a vaga e o nível, pode ancorar a negociação inteira lá embaixo.

• Adie com educação: “Eu gostaria de entender melhor a vaga e o nível primeiro. Tenho certeza de que encontramos um número que funcione se houver encaixe. Você pode compartilhar a faixa desta posição?”
• Peça a faixa deles: muitos recrutadores compartilham, e algumas jurisdições exigem faixas nas vagas publicadas.
• Dê uma faixa pesquisada se insistirem: baseie-a em dados de mercado para o nível e a localidade, e coloque o piso da sua faixa num número com que você ficaria feliz.
• Fale em remuneração total quando o equity for significativo, para que um salário-base baixo não fique fixado cedo.

Ancoragem: o primeiro número mencionado tende a puxar o resultado final para perto dele. Se você der um número, faça com que ele seja bem pesquisado, ambicioso e defensável. Onde é permitido perguntar o seu salário atual, você ainda pode recusar e redirecionar para quanto a vaga vale: “Prefiro focar no valor de mercado desta vaga.” Alguns lugares proíbem os empregadores de perguntar o histórico salarial.